Figura di riferimento Tecnico della pianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale
Percorso Formativo Paghe E Contributi Base
Obiettivi del modulo Acquisire la conoscenza di procedure connesse alla retribuzione, assunzione, cessazione del rapporto di lavoro.
Livello Base
Durata (in ore) 70
Prerequisiti d’ingresso Diploma di scuola secondaria superiore o laurea.
Attestazione Finale Dichiarazione degli apprendimenti

 

Unità di competenze correlate al Percorso Formativo

Descrizione della performance realizzare la documentazione obbligatoria per la gestione dell’assunzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro impostando le attività di gestione mensile delle retribuzioni
Capacità
  • assolvere agli obblighi di informazione e richiesta autorizzazione/comunicazione a enti
  • effettuare la rilevazione delle presenze e predisporre la documentazione giustificativa delle assenze
  • elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
  • realizzare la liquidazione degli stipendi, del tfr (l’indennità di fine rapporto) e di ogni altro pagamento dovuto al personale
  • svolgere dal punto di vista amministrativo anche gli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
Conoscenze
  • contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento
  • principali software di contabilità del personale per gestire in maniera informatizzata le attiività di amministrazione del personale
  • principi di tenuta dei registri obbligatori al fine di gestire gli adempimenti amministrativi legati al personale
  • sistema di rilevazione e classificazione delle presenze per effettuare la gestione delle presenze
  • tecniche di amministrazione del personale per gestire gli obblighi connessi al rapporto di lavoro